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李江涛观点:员工管理的几个要点
作者:本站    浏览次数:1258    发布时间:2019-02-28 12:59:23  

  文/李江涛(微信公众号:李江涛商学)

  怎么样保证叫员工像打了鸡血一样工作?

  01

  很多老板无所适从。其实方法很多:

  一是对员工加强严管,这就是标准化管理。

  二是对员工好一点,这就是所谓的企业文化。

  三是对员工多给钱,这就是股权激励。

  02

  实际上员工和企业的关系是个复杂的关系,不是简单意义上的对他好、严管和给他钱,因为管理学要追求的是一种系统性管理。

  03

  系统管理的内容,包括,从人性的角度去理解人,从人的角度去找人的内心的渴望,从内心的渴望中去寻找管理他的方法,最终员工是在实现他的梦想中实现了企业的价值。

  所以一个老板在员工管理上一定要读懂员工内心的追求,员工当下的表现的肯定,员工激励的方式,文化的辅助,和在关键时刻严格的管理。具体可以学习相应的课程。

  这就是我们对员工管理的几点看法。

  李江涛教授-著名经济学家、管理突破专家,关注企业全方位改造,着力于全面提高企业的竞争力研究,将复杂系统的理论应用到企业的实践中,提出“六大管理思想”、全方位管理体系理论,创立了商业模式设计独特理论框架,主持多家千亿级企业战略规划,辅导多家公司上市,担任多家公司独立董事。

  著名管理专家李江涛教授为企业提供一套包含:企业顶层设计、战略规划、商业模式设计、股权设计与激励、融资规划、品牌建设、企业全方位管理体系构建、企业大数据体系构建等全方位咨询服务。企业问题咨询电话:13811134461(刘老师)


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